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南京寒銳鈷業股份有限公司供應商行為準則

  • 分類:供應鏈管理
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-09-11 16:59
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【概要描述】南京寒銳希望供應商遵照本行為守則,在遵守適用法律法規的基礎上,以合規、道德、透明的行為方式運營,并爭取達到更高標準,以建設負責任的供應鏈伙伴關系,并與南京寒銳共同成長。

南京寒銳鈷業股份有限公司供應商行為準則

【概要描述】南京寒銳希望供應商遵照本行為守則,在遵守適用法律法規的基礎上,以合規、道德、透明的行為方式運營,并爭取達到更高標準,以建設負責任的供應鏈伙伴關系,并與南京寒銳共同成長。

  • 分類:供應鏈管理
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-09-11 16:59
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詳情

  南京寒銳鈷業股份有限公司(以下簡稱為“南京寒銳”)為了更好的實現與供應鏈伙伴與南京寒銳一道開展負責任運營,特參考《中國負責任礦產供應鏈盡責管理指南》和《中國對外礦業投資社會責任指引》的相關要求,并考慮《經濟合作與發展組織關于來自受沖突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡責管理指南》、《聯合國工商業與人權指導原則》等相關公約與倡議,制定本《供應商行為守則》(以下簡稱為“本守則”)。

  南京寒銳希望供應商遵照本行為守則,在遵守適用法律法規的基礎上,以合規、道德、透明的行為方式運營,并爭取達到更高標準,以建設負責任的供應鏈伙伴關系,并與南京寒銳共同成長。

  南京寒銳擁有對該行為準則的最終解釋權,并本著“持續改進”的原則, 根據實際需要修訂本行為準則。

  本守則在不同語言版本間出現理解差異的情況下,均以中文版為準。

  在進行鈷原料開采、運輸、交易、加工及出口等各項活動中,特別是在沖突影響和高風險地區開展以上活動時,南京寒銳希望供應商努力實現以下要求:

  第一部分:勞工和人權

  1. 童工

  公司應做到不使用童工尤其是最惡劣形式的童工。用工最低年齡參照駐在國的法律規定,或國際勞工組織 138 號公約關于最低工作年齡的規定,以兩者中高

  標準為準。防止 18 歲以下兒童從事地下采礦或水下作業、危險機械和工具、超負重搬運以及接觸危險物質的工種。

  公司應意識到小規模采礦、手采礦可能存在的最惡劣形式童工的風險,為此公司應采取積極措施,防止最惡劣形式的童工問題存在。

  2. 強迫或強制勞動

  公司應采取措施,防止任何形式的強迫勞動、抵債勞動、服刑人員勞動或非法

  勞動。公司雇傭合同制員工,則意味著應承擔支付合同工人和/或外籍工人的雇

  傭費(包括招聘費用)的責任。公司不得要求員工將“保證金”或身份證明文件扣押在公司。員工應有就業和擇業的自由。

  3. 工作時間

  每周的工作時間(包括加班時間)應符合所在國法律、國際勞工組織公約或集體談判協議中的相關規定。在任何情況下,每周工作時間不能超過相應的法律法規的規定的上限。公司應保證員工每 7 天至少休息 1 天。

  4. 工資與福利

  公司應遵照所在國家和地區的法律規定,為員工提供工資及福利。

  公司支付員工的工資最低應遵守滿足國家合法水平、行業水平或集體談判協議中確定的較高水平的條款。

  5. 歧視

  公司應認識到員工應得到尊重。不因性別或性取向、種族、膚色、宗教、國籍等原因,在雇傭、薪酬、接受培訓、晉升、終止勞動關系或退休等方面采取歧視性做法。任何員工均不應受到侮辱或體罰,也不應受到身體、心理或語言上的騷擾或虐待。

  6. 結社自由和集體協商

  公司應遵照所在國家和地區的法律規定,工人有權選擇加入工會,以及進行集體協商。職工或職工代表不應受到歧視,且應能夠在工作場所行使其代表職能。

  7. 安全與保護

  公司在適用的情況下,識別公共或私人安全武裝可能帶來的人權風險,避免或最大限度降低本公司雇傭的公共或私人安全武裝給當地社區或弱勢群體帶來不利影響。

  8. 移民和原住民

  公司在適用的情況下,努力做到在項目擴增或新項目活動中避免非自愿移民。如無法避免,應盡力縮小移民規模,并規劃和執行恰當的措施以減緩負面影響。如果涉及到原住民權益,企業應充分尊重原住民的自由、事先和知情同意權。

  第二部分:健康與安全

  1. 職業健康與安全

  公司應保證工作場所安全,并提供安全的工作環境。包括向員工提供與工作相

  關且適當的個人防護裝備。

  2. 工傷和疾病

  公司應制定合適的程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病。

  3. 機器與設備防護

  公司應對生產設備和其他機械進行安全危害評估,并為可能導致員工受傷的機械提供物理防護裝置、連鎖裝置及屏障,并正確進行維護。

  4. 小規模采礦與手采礦

  公司在適用的情況下,應充分發揮自身影響力,單獨或參與行業項目致力于不斷改善小規模采礦和手采礦的開采條件,為礦工提供必要的健康和安全防護設備。

  5. 生活條件

  公司應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水以及清潔食物準備、儲藏與用餐設施。公司或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持安全。

  6. 社區健康與安全

  公司在適用的情況下,應充分考慮礦產選址、開采、運輸等活動對社區及民眾帶來的健康與安全風險,保障社區民眾的知情權,并努力減緩風險。

  7. 危機處理與響應

  公司應該識別項目可能發生的危機情況,并制定危機響應機制和計劃,以減少對社會和環境的消極影響。

  第三部分:環境保護

  1. 環境污染及資源利用

  公司應在源頭上或通過實踐(如改進生產、維護和設施工藝、替換材料、節約資源、材料回收和再利用等)減少和消除不必要的資源耗費和環境污染。

  2. 有毒害物質

  公司須識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他材料,確保這些物質得到安全處理、運輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。

  3. 廢水、廢氣及固體廢物

  公司在經營、工業加工和清潔設施中產生的廢水、廢氣及固體廢物在排放或處

  置前,應當按照要求對其進行監測、控制和處理。

  第四部分:道德規范

  1. 礦產資源的負責任采購

  公司在適用的情況下,應識別礦產資源開采、運輸、交易、加工和出口等環節存在的社會和環境風險,尤其重點關注來自沖突影響或高風險的原材料風險, 采取有效措施防范和減緩風險。

  2. 公平運營與商業誠信

  公司在適用的情況下,在礦區出入口、礦區運輸路線、礦產資源交易地以及其他任何環節中,應禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。

  3. 社區參與

  在適用的情況下,公司在涉及搬遷、施工、開采等活動中應動員社區參與相關決策和活動。建議公司設立合理的申訴機制,保護申訴者正當權益,禁止報復行為。

  第五部分:公司治理

  1. 承諾與聲明

  公司應聲明支持本守則,承諾遵守本守則的規定,并鼓勵按照更高標準提升合規績效。

  2. 風險識別與防范

  公司應制定并維護和識別與業務相關的勞工與人權、健康與安全等風險的政策和措施,并采取適當的程序和控制措施來防范和緩解風險。

  3. 評估

  公司應加強自身評估能力,積極參與行業行動計劃,保持持續改進。

  4. 信息傳遞與溝通

  供應商應清晰、準確向員工、供應商、客戶傳遞企業政策、合規績效信息,提高透明度。

  南京寒銳供應商

  聲明

  作為南京寒銳的供應商,我們聲明,將采取積極措施,與南京寒銳一道努力遵守本《供應商行為守則》所述的條款和內容,我們也愿意接受有關供應鏈合規建設的有益建議。

  公司名稱(蓋公章):公司代表(簽字):

  簽署地點與日期:

  注:南京寒銳提醒您,本聲明需簽署并建議您在 年 月 日前返回南京寒銳,謝謝您的支持!

  南京寒銳聯系人:____________ ;聯系方式:____________ 。

  郵箱:____________ ;地址:____________ 。

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